如果你有詳讀Neways的獎金制度與結構，應該會發現有一個非常不起眼的角色「50pv」。由於50pv對於大部份的使用者都可以達成，因此50pv的結構會很接近基數為3的完美矩型。所謂完美矩型，指的是每個人都以同樣的倍數發展，而每個下線也可以發展同樣的倍數。

如果我們以基數為3的完美矩型為基礎，並且發展50pv的組織結構，理論上我們可以得到以下的獎金數字：

　　　
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合計：1122人 獎金合計：105,534元 / 每月


首先我們討論有關組織型態問題，以這種方式開發出來的下線組織，可以集中在一般使用者身上。對於一般使用者來說，將用品轉換為Neways後，每月1700元的消費是可以符合一般生活環境的。而轉換為經營者角色時，只要執行「分享」即可。在這個前題之下，理論上所有人都可以完成基數3的人員分享。而這個分享並不限制顧客的種類，因此無需特地尋找「經營者」。


這個模式可以合理的打破「經營者」與「使用者」的區分，而讓所有的「使用者」都成為「經營者」，實現「全民經營」的理想。


回頭看一下有關時間性的問題，假設每一個人在接觸Neways之後，必須經過2個月才可以完成整個流程，並且包含帶進3個朋友。依照這個模式來看，應該可以在7個月之內完成一個完整的6階組織。換句話說每一個加入Neways的人，都可以擁有一個「50pv俱樂部之月入十萬」的收入計畫，而且這個計畫完全不會影嚮到他的現有生活或工作。


計畫到此為止，看起來都很美好。來談點困難的部份吧…如果要執行50pv俱樂部，那必須要具備的條件如下：

1. 支援50pv的教育訓練系統（目前沒有）
2. 以50pv為主的交易系統（目前沒有）
3. 促成50pv俱樂部的環境（目前沒有）

上述三點，應該是這個執行最困難的部份。先談50pv為主的交易系統，目前以官方的版本來說，雖然有50pv的套裝產品，不過實際上都集中在果汁類的商品上。目前不能確定果汁類的族群分佈情況，不過銷售果汁類的商品確實需要比較完整的解說與認識。因此，如果要執行50pv俱樂部的計畫，必須鎖定商品的類別，或者有能力自行建立一個在公司交易體制下的子交易市集。

教育訓練系統來說，應該集中在「產品價值說明」與「微型創業教學」為主幹。「產品價值說明」可以從產品說明會與使用者見証二個方向進行；而微型創業教學，可以直接從50pv俱樂部的創業概念切入。


談點令人高興的內容好了，關於位階的實行方法。

最保守的上行政方式，應該就是集滿6000點後上行政。以50pv的結構來看，應該會在第5個月的時候上行政，而在1個月後底下應該可以產出3個行政。如果該經營者每個月都有開發出3個使用者，那合理的狀態是在第8個月結束的時候可以上鑽，12個月內就可以上到最高階"皇冠"。而這件事來自於一個平凡的人，在沒有任何成本的情況下，花費每周1天的時間進行的工作。


這個夢看起來還不錯吧~~~~起碼我是這樣子認為的。不過關鍵在於系統，如果可以有一套完整的支援系統，整個時程規劃會越接近我們所預期的目標。

那，我們不止是在印鈔票，而是在創造鑽石…。